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大学生择业心理分析及调适

作者:佚名    文章来源:中国论文下载中心    点击数:    更新时间:2011-4-2

 

 [摘要]大学生心理问题随着社会的发展日益严重,特别是对即将走向社会的大学生,由于受到就业行势的严峻的困扰,心理健康问题尤其突出。本文针对这一社会现象提出了大学业生择业心理调适的一些方法,旨在帮助广大学子能顺利的进行角色转换。
一、大学生择业心理分析
  1.择业过程中的心理表现
  大学毕业生在择业过程中容易产生这样或那样的心理问题,主要表现为一下四个方面
  (1)自负心理。这种心理主要集中在成绩较好的毕业生当中。他们往往被社会公认为学习成绩优秀,勤奋好学的榜样。因而产生自负心理,择业要求过高,在择业过程中容易产生高不成低不就的状况。
  (2)自卑心理。这种现象与自负心理截然相反。一些成绩较差或来自
农村贫困家庭的学生,面对当今社会日益尖锐的激烈竞争,总觉得自己“先天不足”,做事及做人都缩手缩脚。自卑使他们缺乏自信心和竞争力,参加面试时心理忐忑不安,心理承受能力极差,遇到挫折概率较大,容易一蹶不振。
  (3)急功近利心理。有这种心理现象的学生往往在择业时看重职业的性质,自己的地位和报酬,一心只想进大城市,大机关,到挣钱多待遇好、工作轻松的单位,或渴望一步到位,这种心理不仅脱离实际,而且不利于大学毕业生职业生涯的发展。
  (4)依赖心理。具有这种心理特征的大学毕业生可分为两种倾向。一是依赖大多数的从众心理,自己缺乏独立的见解,虚荣心和侥幸心理会使他们改变原有的自我期望,而不能根据自己的实际情况做出切合自身实际的选择;二是依赖政策,依赖他人的心理,他们不是主动去选择积极参与竞争,而是坐等学校给自己落实单位,或者依赖家长与亲友走后门、托关系,甚至让家长出面与用人单位洽谈,一切由家长包办。这会使得这些大学毕业生失去更多的机会。同时,依赖心理也反映了这些大学生缺乏开拓能力和竞争精神。

 

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