人事组织心理学

人事组织心理学属于心理学的应用范畴，它是将心理学的理论与方法应用于组织管理活动之中，以解决人员与劳动的组织问题，以及怎样针对工作的差别和人的差异，更好地解决选拔、安置、训练、发展、激励与评价等一系列人事问题。

组织管理现成为人类社会活动中一个很重要的问题，主要决定于人类组织活动与管理活动的广泛性。传统社会中，人们只将管理活动局限于经营性的组织中，片面地认为，只有这些经营性的组织才关心活动的效率，因为这与其利润是紧密相关的。而其他的非经营性组织不是以利润为组织目标，因此，似乎管理对它们并不重要。现在，这种传统的观点已有了很大的改变。一方面，人们认识到在现代的社会中，对于任何一个组织来说，不论是经营性的，或是非经营性的，组织管理的效率都是至关重要的。无效率就意味着死亡，效率就是组织的生命。另

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